东湖点评：别让“伪加班”分散了你努力的节奏
作者：365bet官网日期：2025/10/26 浏览：
近日，有网友举报职场困境，引发同情。 “我工作专注且高效。”为了尽快回家照顾孩子、分担老人的压力，我总是尽量做到“今天的工作今天完成”，即使上班迟到也从不说不。然而，因为我准时下班，老板在会议上批评了我，说：“我没有主动加班的意思。”另一方面，我的一些同事在工作中努力工作，为自己腾出时间，但离开办公室后，他们只是等待“炫耀自己的努力”。比如上班时发群通知、打电话协调非紧急事务、遵循“领导到家才走”的政策、加班时总是开门“有道理”等。这些“伪加班”的工人经常被点赞。网友的困惑开门见山。“加班”更重要吗？比“工作效率”还重要吗？
这位互联网用户的就业状况应该成为现代高效工作场所的典范。当工作繁重时，你可以“不喝水、不上厕所，更高效地工作”。当我发现自己暂时超负荷的任务时，我愿意牺牲午餐时间来赶上进度。即使遇到意外加班，我们也能快速响应并高质量完成。更令人钦佩的是，即使有人劝他“滚蛋”，他也始终坚持以高标准要求自己。这种“以结果为导向”的努力工作，既保持了工作质量，又兼顾了家庭责任。调和工作与个人生活是专业人士的理想境地。
令人不安的是，一些领导人的评价标准偏离了“有效性的本质”。在总结和评价员工时，我们只看谁加班最多，而不看加班次数基本任务完成了多少，或者解决了多少实际问题。他们不区分“真正的努力”和“虚假的努力”；他们将“加班”与“奉献”混为一谈，将“高效准时”与“缺乏奉献精神”混为一谈。这种本末倒置的评价导向，不仅让那些努力工作的人望而却步，而且还滋生了加班加点的“官僚主义”的不良文化。马苏。如果“开门加班”比“关起门来”更容易被接受，“集体炫耀”比“解决问题”更容易被接受，那么越来越多的人就会更注重“假装努力”而不是“认真工作”，最终会破坏社会秩序。整个团队的工作效率和实践环境。
工作场所的核心价值从来不是“长时间工作”，而是“产出成果”。企业需要的是能在八小时内高效解决问题的员工，而不是加班加点的演员受到关注。领导者的评价标准应该偏向“执行者”，而不是“伪加班”。消除“英雄只加班”的误区，把“效率”作为衡量工作的第一标准，努力的人就不会放弃，才能回归真谛。毕竟，真正健康的工作文化从来不需要通过“绩效”来维持。高效工作并准时下班是有意义的。
来源：京中网（湖北日报）
作者：金聪（随州市住建局d、随州市“随心所欲”团队）
编辑：沉淑芬
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