襄阳高新区综合执法办：加强警力建设 加强城市
作者：bet356亚洲版本体育日期：2025/12/18 浏览：
荆楚网（湖北日报网）消息（通讯员：金秋雨、李欢）近日，襄阳高新区综合执法局举办全区综合执法系统公文和新闻写作专题培训。课堂上讲解详尽，讨论热烈。参赛者评价：“我们赢了很多”。回顾此次培训，襄阳高新区党组部书记、综合执法办主任黄勇强调：“带好班子、业务过硬，才能担当起责任。落实为人民服务的任务，必须狠抓细节、长期努力。”
队伍建设是提高执法效能的关键，也是推动城市治理现代化的关键。近年来，襄阳高新区综合执法局始终坚持把队伍建设摆在重要位置，着力提高综合素质、规范管理制度、满足群众需求。我们积极探索行政助理量化绩效考核制度，通过定期培训、制度化管理、激励激励三管齐下，着力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的综合执法铁军。
专注于提高技能和发展硬技能以提高工作绩效。
该部门坚持定期对全体员工进行多层次的培训。两年来，共举办各类培训20余期，参加人数1000余人。
在提高基本素养方面，我们广泛开展培训活动，规范执法行为，树立执法队伍正面形象。在加强核心工作方面，建立“法律学习+案卷查阅+疑难案件讨论+工单分析”的标准化学习机制，切实提高执法人员专业办案能力。从提高大众素养的角度，开设公文创作、新闻广告等专题课程，重点解决“笔”的短板，以个人技能和团队效率双提升为目标。
强调标准化管理，激发团队新活力
我们不断完善团队管理体系，制度与激励并重。一方面，如何管理共同管理者；目的是明确岗位职责，细化考核标准，明确奖惩规则，让业绩优秀的人有考核和晋升的机会，让业绩差的人有追赶的压力。同时，我们加强了薪资保障和激励措施。除了按资加薪外，我们还推出了提高学历的激励制度。过去两年，我们已经完成了22名团队成员的融资流程。他们不断钻研工作，在团队内部营造积极学习、追求卓越的浓厚氛围。
强调民生导向，强调执法温暖。
该办公室始终贯彻落实《劳动法721》和“初犯不处罚”原则，推动执法模式从“被动管理”向“主动工作”转变。全面清理更新国土资源、职业安全卫生等领域法律法规，进一步规范行政执法自由裁量权，确保同类案件统一处罚标准，维护执法公平正义。在同时，打造整合12345热线、智慧城市管理平台等数据资源的“三级响应+闭环管理”工作机制，推动警务从“接到投诉后立即响应”向“投诉前响应”提升，12345热线工单响应率和满意率稳步提升。
了解你的团队就是了解基础知识，加强执法就是加强安全。下一步，襄阳高新区综合执法局将继续深化队伍建设，用更多务实举措补短板、补短板、提升能力，提升执法综合质量和效率，为城市治理现代化注入强劲动力，用执法队伍的“硬实力”支撑全区高质量发展“加速”。歧视。
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